תפריט
"תכנית שותפים נתנה לי הזדמנות לא רק להציץ אלא לפתוח את הדלת לעולם העסקי ולעולם "המבוגרים". התוכנית עזרה לי לצאת הרבה יותר מוכן לחיים של אחרי בית הספר עם ניסיון מוחשי ביד והבנה יותר ברורה של מה אני צריך לעשות כדי להצליח. אני חושב שכל מי שפה צריך לקחת את ההזדמנויות שמקבלים פה ואת רשת הביטחון הזאת ולנצל אותה כמה שרק אפשר."
למי מיועדת?
בתי ספר מקצועיים תחת האגף להכשרה מקצועית במשרד העבודה.
איך מצטרפים?
הגשת מועמדות לממונה חניכות באגף להכשרה מקצועית.
להיכרות עומק עם תכנית שותפים מוזמנים לקרוא את תכנית ההפעלה של התכנית.
למי מיועדת?
תיכונים, כפרי נוער ומסגרות בלתי פורמליות לנוער בגילאי 16-18.
איך מצטרפים?
פנייה ישירה לרכזת התכנית
למי מיועדת?
מגמות יזמות חברתית / מנהיגות ויזמות בתיכונים.
איך מצטרפים?
דרך מפמ"ר המגמה במשרד החינוך או פנייה ישירה לרכזת התכנית
תכנית שותפים מתמודדת עם אתגר עיצוב המשמעות לעבודה בגיל הנעורים. מתוך תפיסה כי בגיל זה חווים רוב בני הנוער את המפגש הראשון עם עולם העבודה, וחוויה זו תשפיע על האופן בו יתפסו את העבודה ומה יצפו ממנה.
זהו מפגש חינוכי המתמודד על העבודה והפעילות העסקית כפעילות בעלת ערך אמיתי עבור החניכים והחברה -לא מתודה, לא כלי טיפולי, לא פרויקט מחמם את הלב.
החניכים מפעילים את העסק מתוך תחושת אחריות ושייכות, תחושה של הזדמנות לעשות משהו בעל ערך, גאווה ביכולת שלהם, ומתוך בחירה חברתית להיות בעמדה משפיעה ומיטיבה בקהילה שלהם. החניכים שותפים מלאים להקמה, פיתוח ותפעול העסק, הם עובדים בקבוצת עבודה ומתמודדים על מערכות היחסים ביניהם, על שותפות בעבודה, דאגה ואחריות אחד על השנייה ועל הקיום הכלכלי של העסק.
היכולת להסתכל על המציאות ולהבין אותה, להביע עמדה עליה- מה בסדר, מה לא, מה אמת ומה שקר, ומה צריך לקרות. בעולם שבו אין "תשובות כתובות בספר", אלא שאלות ובעיות לא מוכרות שצריך להתמודד איתן, אנחנו צריכים להיות מסוגלים לזהות מה חשוב לקבלת החלטות מהירה, ולתת פתרונות יצירתיים.
ללמוד לזהות את הטכנולוגיות שנכנסות לעולמות התוכן שלנו ולדעת לעבוד איתן ולמנף אותן להתפתחות של העשייה שלנו.
היכולת לקבל אנשים אחרים, רעיונות חדשים ודרכים שונות לביצוע העבודה. להיות פתוח לאחרים, פתוח לרעיונות, פתוח לאפשרויות.
היכולת להיות בטוחים בעצמנו ובמה שיש לנו לתת, לא לאפשר שיפגעו בנו או שינצלו אותנו בעבודה. לדעת להגיד מה אני צריך בעבודה ולדעת מה הגבולות שלי. ללמוד לקום מנפילות.
היכולת לפעול במצבים משתנים. בעולם של שינויים מהירים, אנחנו נדרשים להתאים את עצמנו לתנאים ולהצליח לעבוד עם מה שיש כרגע. לא להיתקע, לזרום בתוך השינויים ולמצוא את הדרכים להגיע לתוצר שרציתם.
קשר, שיחה, אמפתיה, אמון. היכולת לפתח בעבודה שיתופי הפעולה, לבנות אמון בין העובדים, לדעת לרתום אנשים לטובת עשייה משותפת. לייצר סביבת עבודה שנעים לאנשים בה.
